https://hdl.handle.net/10259/9878 Wed, 20 May 2026 10:16:47 GMT 2026-05-20T10:16:47Z https://hdl.handle.net/10259/9949 La ciencia de las consecuencias Schneider, Susan M.; Macías Morón, Juan José; Virués Ortega, Javier Las acciones tienen consecuencias, y la capacidad de aprender de ellas revolucionó la vida en la Tierra. Aunque es bastante evidente que las consecuencias son importantes (¿dónde estaríamos sin el reforzamiento positivo?), pocos saben que existe una ciencia de las consecuencias con principios que nos afectan cada día. A pesar de su variedad, las consecuencias parecen seguir un conjunto común de principios científicos y comparten algunos efectos comunes en el cerebro, por ejemplo, en los llamados "centros de placer". El sistema genética-ambiente siempre opera de forma integrada, y los científicos han demostrado que aprender de las consecuencias activa de manera predecible los genes y reestructura nuestro cerebro. Las aplicaciones posibles de esta ciencia de las consecuencias están en todas partes, en el hogar, en el trabajo y en el ámbito escolar, por mencionar algunos ejemplos. A nivel individual y social, por ejemplo, el autocontrol se enfrenta a menudo a las consecuencias a corto y largo plazo. Después de diez años de trabajo, La Ciencia de las Consecuencias narra una historia que abarca desde la genética hasta los neurotransmisores, desde la emoción hasta el lenguaje, desde la educación infantil hasta la política, adoptando un enfoque interdisciplinario inclusivo para mostrar cómo algo tan aparentemente simple puede ayudar a dar sentido a tantas cosas. Este título ha recibido numerosos elogios de expertos reconocidos en genética, neurociencia y economía, así como en psicología, análisis de conducta y entrenamiento animal en medios como Nature, The Scientist y Science News. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10259/9949 2023-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10259/9941 FACT: A pilot study of process-based therapy to promote occupational well-being Macías Morón, Juan José; Valero Aguayo, Luis The current study tests the effects of a brief intervention program based on the contextual therapies (Acceptance and Commitment Therapy and Functional Analytic Psychotherapy) to enhance the well-being and interpersonal relationships in the workplace. This research represents a unified model (FACT) based on functional contextualism. As pilot study, we present the application with two workers with relational and emotional problems between them. We use a single-case design measuring pre, post and follow-up after six months. The assessment was made with various questionnaires and direct measurement of clinically relevant behaviors. The total intervention was carried out individually for a month and a half. The results revealed improvements in both employees about their personal and professional relationships, and also appearing generalisation with improvements in other areas (intimacy, personal relationships, family, friends). The study has implications by highlighting the importance of behavioral analysis of problems in work relationships, and by showing that the integration of contextual therapies can produce rapid results in non-clinical situations. Lastly, the in-depth insight into the change processes triggered by the interventions with FACT as a way to include this approach based on evidence philosophy applied in the workplace. Tue, 16 Apr 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10259/9941 2024-04-16T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10259/9928 Meta-analysis of randomized controlled trials and single-case designs on the efficacy of functional analytic psychotherapy. López Pinar, Carlos; Galán Doña, David; Tsai, Mavis; Macías Morón, Juan José Functional analytic psychotherapy (FAP) is an approach based on contextual behavioral principles with a focus on interpersonal issues. This review quantitatively synthesized the evidence on the efficacy of FAP in addressing various clinical outcomes. A systematic literature search was conducted. After study selection, coding, and data extraction, outcomes were meta-analyzed using a random-effects model. Subgroup analyses, metaregressions, and bias assessments were performed. Seventy studies met the inclusion criteria. Results from single-case designs showed significant improvements in idiographic clinically relevant behaviors (i.e., avoidance of intimacy and conflict vs. engaging in intimacy-promoting behaviors, assertive expression of feelings and needs). Controlled group studies showed robust results for depression and anxiety symptoms. No significant changes were found for anger, experiential avoidance, and mindfulness. Thus, our results provide empirical support for FAP in the treatment of interpersonal behaviors and internalizing symptoms, although bias in the included studies may limit these findings. Sat, 01 Jun 2024 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10259/9928 2024-06-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/10259/9894 Programa de intervención breve basado en las terapias contextuales para mejorar el bienestar psicológico en el entorno organizacional Macías Morón, Juan José; Valero Aguayo, Luis Introducción y objetivos: Este estudio examina la eficiencia y efectividad de un programa breve, basado en las dos terapias contextuales más representativas, para mejorar la salud general, y el bienestar laboral de los empleados/ as de una cooperativa agrícola. La evaluación pretest se realizó con 25 empleados de la misma empresa, de los cuales 15 cumplieron con los criterios de inclusión; estableciendo como punto de corte puntuaciones moderadas de malestar psicológico. Los empleados recibieron una intervención basada en un programa breve con la combinación de la Terapia de Aceptación y Compromiso junto con la Psicoterapia Analítica-Funcional (FACT). Material y Métodos: Los participantes recibieron 3 sesiones, 2 individuales y 1 grupal. Se evaluaron con el Cuestionario de Salud General (GHQ-12); la Escala de Observación de Recompensa Ambiental (EROS); y la satisfacción laboral, que se evaluó con la subescala de bienestar laboral de la Escala de Bienestar Psicológico (EBP). Se utilizó un diseño intra-grupos con evaluación pre y post intervención. Resultados: Los participantes mejoraron en las variables analizadas, siendo estadísticamente significativos para las variables: GHQ-12 (W = -3.34, gl = 14, p = .001), EROS (W = -3.05, gl = 14, p = .002) y EBP (W = -3.08, gl = 14, p = .002). Conclusiones: Se discuten las implicaciones de la combinación de ambas aproximaciones que comparten las raíces filosóficas y analíticas basadas en el contextualismo funcional. Esta intervención se plantea como un modelo efectivo para producir cambios en la salud de los trabajadores/as en breves periodos de tiempo, de forma rápida y no invasiva para empleados y empresas.; Introduction and aims: This study examines the efficiency and effectiveness of a brief program based on the two most representative contextual therapies in order to improve the general health and well-being at the workplace with employees of an agricultural cooperative. The pre-test evaluation was carried out with 25 employees from the same company, of whom 15 met the inclusion criteria with moderate scores for psychological distress as the cut-off point. The employees received an intervention based on a brief program combining of Acceptance and Commitment Therapy and also Functional-Analytic Psychotherapy. Material and Methods: The employees received 3 sessions, 2 individual and 1 group session. They were assessed with the General Health Questionnaire (GHQ-12); the Environmental Reward Observation Scale (EROS); and job satisfaction, which was evaluated with the job well-being subscale of the Psychological Well-being Scale (EBP). An intra-group design with pre and post intervention assessment was used. Results: Participants improved statistically in the variables analyzed: GHQ-12 (W = -3.34, gl = 14, p = .001), EROS (W = -3.05, gl = 14, p = .002) and EBP (W = -3.08, gl = 14, p = .002). Conclusions: The implications of the combination of both approaches that share philosophical and analytical roots based on functional contextualism are discussed. This treatment is proposed as an effective model to produce changes in workers’ health in short periods of time, in a fast and non-invasive way for employees and companies. Fri, 01 Oct 2021 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/10259/9894 2021-10-01T00:00:00Z