2026-05-15T23:36:37Zhttps://riubu.ubu.es/oai/requestoai:riubu.ubu.es:10259/116232026-05-15T00:05:27Zcom_10259_2699col_10259_2715
Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
advisor
Pacheco Bonrostro, Joaquín
advisor
Puche Regaliza, Julio César
author
Antón Maraña, Paula
other
Universidad de Burgos
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Departamento de Economía Aplicada
2026-05-14T08:57:59Z
2026-05-14T08:57:59Z
2025
https://hdl.handle.net/10259/11623
La presente Tesis Doctoral aborda la programación de turnos del personal sociosanitario a partir de un caso real en una residencia de mayores de Burgos (España). En un contexto de envejecimiento poblacional y escasez de profesionales, la presión asistencial y el agotamiento laboral requieren planificaciones que integren no solo la normativa, sino también las preferencias de los trabajadores para mejorar la conciliación, la satisfacción laboral y la calidad del servicio. Sin embargo, esto implica considerar simultáneamente numerosos requisitos, dando lugar a modelos matemáticos especialmente complejos.
Por ello, se propone una estrategia innovadora que permite simplificar el problema basada en la generación y asignación de patrones: primero se construyen todas las secuencias de turnos que cumplen la normativa laboral y, después, se asignan aquellas que mejor se ajustan a las preferencias de los trabajadores.
Esta estrategia se aplica en dos enfoques. El primero (monoobjetivo) que maximiza la satisfacción de las preferencias de descanso bajo restricciones normativas, de cobertura y satisfacción mínima. Se compara el modelo completo muy complejo con una versión compacta basada en la estrategia de patrones, ambos resueltos mediante programación entera. El segundo (multiobjetivo) incorpora además un objetivo de equidad laboral a lo largo del tiempo. Dada su mayor complejidad, se resuelve mediante algoritmos metaheurísticos multiobjetivo (NSGA-II, SPEA2 y MOEA/D), y se contrasta con un método exacto ε-constraint basado en la estrategia de patrones.
Los resultados muestran que, en ambos enfoques, la estrategia de patrones reduce drásticamente la complejidad del problema, resolviéndolo de forma óptima y proporcionando soluciones más eficientes y eficaces.
En definitiva, la tesis se sitúa entre la investigación operativa, la gestión sanitaria y la economía aplicada. Asimismo, ofrece una herramienta replicable en entornos sociosanitarios, alineada con los valores de la Responsabilidad Social Corporativa y orientada a promover entornos laborales más sostenibles y centrados en las personas
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Problema de programación de turnos
Optimización con preferencias
Modelos matemáticos eficientes
Metaheurísticas multiobjetivo
Recursos humanos sanitarios
Shift scheduling problem
Optimisation with preferences
Multi-objective metaheuristics
Efficient mathematical models
Healthcare human resources
Métodos de optimización en la gestión sanitaria: aplicación a la programación de turnos de trabajo
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
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URL
https://riubu.ubu.es/bitstream/10259/11623/3/Anton_Mara%c3%b1a_Paula-Tesis.pdf
File
MD5
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