2026-05-27T21:31:16Zhttps://riubu.ubu.es/oai/requestoai:riubu.ubu.es:10259/116572026-05-21T22:01:17Zcom_10259_2699col_10259_2713
Bueno de la Fuente, Carla Estefanía
2026-05-19T21:30:11Z
2026-05-19T21:30:11Z
2025
https://hdl.handle.net/10259/11657
10.36443/10259/11657
Los estilos de personalidad y liderazgo son determinantes para la motivación, desempeño y cohesión de los equipos. La influencia de la “Tríada Oscura” en el liderazgo y las interacciones organizacionales ocupa un interés creciente, considerando que ciertos rasgos de personalidad afectan a las dinámicas laborales. Esta tesis analiza la relación entre rasgos de personalidad, la Tríada Oscura y el desempeño en distintos contextos. Se realizaron revisiones sistemáticas y estudios transversales no experimentales, considerando variables como género, tipo de empresa, nivel educativo y país (Chile-España). Se analiza la presencia de estos rasgos en etapas escolares, asociándolos a conductas de acoso escolar. Los hallazgos señalan una falta de diferencias en estilos de dirección en función de la variable género. Además, se han encontrado diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a las dimensiones de la triada oscura, en conductas laborales y de acoso escolar. Siendo la responsabilidad e integridad, factores protectores
spa
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Triada Oscura
Estilos de liderazgo
Rasgos de personalidad
Ocupación;
Acoso escolar
Dark Triad
Leadership styles
Personality traits
Occupation
Bullying
La triada oscura de la personalidad. Relación entre estilos de liderazgo y personalidad en el ámbito laboral y escolar. Un análisis comparativo
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis