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Influencia de la demanda, control y apoyo social sobre el estrés laboral. Análisis por situación laboral de la V Encuesta Europea sobre condiciones de trabajo Influence of demand, control and social support on job stress. Analysis by employment status from the V European working conditions survey García Herrero, Susana Mariscal Saldaña, Miguel Ángel López Perea, Eva María Quiroz Flores, Martha Felicitas Stress Demand Control Social support Bayesian networks Estrés Demanda Control Apoyo social Redes bayesianas Organización del trabajo Relaciones laborales Gestión de empresas Methods engineering Industrial relations Industrial management Work stress increasingly affects many workers from different countries. Conditions such as high demand, low social support and low job control are considered predictors of increased stress. With data obtained from the V European Working Conditions Survey (EWCS) a Bayesian network model was made. It provides information on the levels of stress in relation to model demand-control-social support (DCS), differentiating into work situations as they are, self-employed, private and public. To deepen understanding of the interrelationships between these variables sensitivity analysis of individual and overall were performed to check the DCS model assumptions. This model applied in the V EWCS identified the variations and similarities between different work situations, proving that having low levels of demand, together with control and high social support, the likelihood of stress decreases. El estrés laboral afecta cada vez en mayor cantidad a trabajadores de diversos países. Condiciones como la alta demanda, bajo apoyo social y bajo control sobre el trabajo se consideran predictores del aumento de estrés. Con datos obtenidos de la V Encuesta Europea sobre Condiciones de trabajo (EWCS), se planteó un modelo de red bayesiana que proporciona información sobre los niveles de estrés en relación al modelo demanda-control-apoyo social (DCS), diferenciado en situaciones laborales como son, autónomo, privado y público. Para profundizar en las interrelaciones existentes entre dichas variables se realizaron análisis de sensibilidad individuales y en conjunto para comprobar las hipótesis del modelo DCS. Este modelo aplicado en la V EWCS permitió identificar las variaciones y similitudes entre las diferentes situaciones laborales, comprobando que al tener niveles bajos de demanda, en conjunto con control y apoyo social alto, la probabilidad de sufrir estrés disminuye. 2020-04-27T12:56:17Z 2020-04-27T12:56:17Z 2016-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://hdl.handle.net/10259/5292 10.15446/dyna.v83n195.47889 eng DYNA. 2016, V. 83, 195, p. 52-60 http://dx.doi.org/10.15446/dyna.v83n195.47889 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf Universidad Nacional de Colombia https://riubu.ubu.es/bitstream/10259/5292/4/Garcia-dyna_2016.pdf.jpg Hispana TEXT http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ RIUBU. Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos http://hdl.handle.net/10259/5292