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oai:riubu.ubu.es:10259/87362024-05-17T07:43:26Zcom_10259_8721com_10259_3812com_10259.4_106com_10259_2604col_10259_8722

Megino Fernández, Diego 2024-02-26T08:38:40Z 2024-02-26T08:38:40Z 2023-06 1575-7048 http://hdl.handle.net/10259/8736 10.1387/lan-harremanak.24829 2444-5819 Sin duda, fenómenos como los de la automatización y la digitalización traen consigo elocuentes ventajas, también en el ámbito de las organizaciones productivas. Sin embargo, al mismo tiempo suponen fuentes de potenciales amenazas para la salud laboral de las personas trabajadoras. Entre ellas, corresponde llamar la atención sobre su capacidad para generar inéditos factores de riesgo psicosocial (o, al menos, para agudizar o remozar otros ya arraigados). Para combatirlos, la disciplina preventiva ha de representar un papel primordial. En especial, las circunstancias demandan un superior protagonismo de la parcela formativa. Unas acciones de adiestramiento bien diseñadas, dirigidas y aplicadas conducirán a actividades y entornos profesionales no solo seguros, sino también saludables. Por eso, el propósito fundamental de este estudio es el de reflexionar acerca de la relevancia adquirida por la formación en materia preventiva ante los factores de riesgo psicosocial, presentes y futuros, asociados a la contemporánea «cuarta revolución industrial». Undoubtedly, phenomena such as automation and digitization bring eloquent advantages, also in the field of productive organizations. However, at the same time they represent sources of potential threats to the workers’ occupational health. Among them, it is necessary to highlight their capacity to generate unprecedented psychosocial risk factors (or, at least, to aggravate or modify existing ones). To fight against them, preventive discipline must play a key role. In particular, the circumstances demand a higher role from the training field. Well-designed, managed and applied training actions will lead to safe and healthy professional activities and environments. For this reason, the main purpose of this study is to reflect on the relevance acquired by training in occupational risk prevention to address present and future psychosocial risk factors associated with the contemporary «fourth industrial revolution». Este trabajo ha sido realizado en el marco del Proyecto de Investigación Investum/21/ LE/0001, titulado «La disrupción tecnológica y digital y los nuevos riesgos emergentes en materia de seguridad y salud en el trabajo», financiado por la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León. application/pdf spa Servicio de Publicaciones de la Universidad del País Vasco Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales. 2023, n. 49, p. 115-154 https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24829 Atribución 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Riesgos psicosociales Cuarta revolución industrial Formación Seguridad y salud laboral Psychosocial risks Fourth industrial revolution Training Occupational health and safety Derecho laboral Organización del trabajo Labor laws and legislation Methods engineering La formación como principio y fin de la acción preventiva frente a los riesgos psicosociales derivados de la digitalización y la automatización Training as the beginning and end of preventive action against psychosocial risks arising from digitalisation and automation info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales 49 115 154