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Megino Fernández, Diego
651
600
2024-02-26T08:38:40Z
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2023-06
1575-7048
http://hdl.handle.net/10259/8736
10.1387/lan-harremanak.24829
2444-5819
Sin duda, fenómenos como los de la automatización y la digitalización traen consigo elocuentes ventajas, también en el ámbito de las organizaciones productivas. Sin embargo, al mismo tiempo suponen fuentes de potenciales amenazas para la salud laboral de las personas trabajadoras. Entre ellas, corresponde llamar la atención sobre su capacidad para generar inéditos factores de riesgo psicosocial (o, al menos, para agudizar o remozar otros ya arraigados).
Para combatirlos, la disciplina preventiva ha de representar un papel primordial. En especial, las circunstancias demandan un superior protagonismo de la parcela formativa. Unas acciones de adiestramiento bien diseñadas, dirigidas y aplicadas conducirán a actividades y entornos profesionales no solo seguros, sino también saludables.
Por eso, el propósito fundamental de este estudio es el de reflexionar acerca de la relevancia adquirida por la formación en materia preventiva ante los factores de riesgo psicosocial, presentes y futuros, asociados a la contemporánea «cuarta revolución industrial».
Undoubtedly, phenomena such as automation and digitization bring eloquent advantages, also in the field of
productive organizations. However, at the same time they represent sources of potential threats to the workers’ occupational health. Among them, it is necessary to highlight their capacity to generate unprecedented psychosocial risk
factors (or, at least, to aggravate or modify existing ones).
To fight against them, preventive discipline must play a key role. In particular, the circumstances demand
a higher role from the training field. Well-designed, managed and applied training actions will lead to safe and
healthy professional activities and environments.
For this reason, the main purpose of this study is to reflect on the relevance acquired by training in occupational risk prevention to address present and future psychosocial risk factors associated with the contemporary «fourth
industrial revolution».
Este trabajo ha sido realizado en el marco del Proyecto de Investigación Investum/21/ LE/0001, titulado «La disrupción tecnológica y digital y los nuevos riesgos emergentes en materia de seguridad y salud en el trabajo», financiado por la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León.
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spa
Servicio de Publicaciones de la Universidad del País Vasco
Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales. 2023, n. 49, p. 115-154
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24829
Atribución 4.0 Internacional
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Riesgos psicosociales
Cuarta revolución industrial
Formación
Seguridad y salud laboral
Psychosocial risks
Fourth industrial revolution
Training
Occupational health and safety
Derecho laboral
Organización del trabajo
Labor laws and legislation
Methods engineering
La formación como principio y fin de la acción preventiva frente a los riesgos psicosociales derivados de la digitalización y la automatización
Training as the beginning and end of preventive action against psychosocial risks arising from digitalisation and automation
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Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales
49
115
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