Show simple item record

dc.contributor.advisorLahera Forteza, Jesús
dc.contributor.advisorBelloso Martín, Nuria 
dc.contributor.authorPauli, Paulo César do Amaral de
dc.contributor.otherUniversidad de Burgos. Departamento de Derecho Público
dc.date.accessioned2015-02-05T09:39:39Z
dc.date.available2015-02-05T09:39:39Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10259/3586
dc.description.abstractEn la Tesis Doctoral se abordan los derechos de personalidad a partir del reconocimiento de que el ser humano es el centro y la referencia de los valores que deben informar el derecho y la posición privilegiada del ser humano, consagrada por el reconocimiento del principio de dignidad de la persona humana, que es un bien jurídico que debe ser defendido y preservado. El autor defiende que los derechos que integran las libertades públicas se proyectan en las relaciones entre particulares, incluso frente a una relación de subordinación, como es la que caracteriza la relación entre el empleado y el empleador. La posición de superioridad del empleador, tiene elementos jurídicamente delimitados dentro del pacto laboral. Se trata de una subordinación jurídica del trabajador ante el poder de dirección del empleador, que se basa en el derecho de propiedad regulado en el texto constitucional. Derecho que a su vez, encuentra restricciones, como la necesidad de atender a su función social. De la misma manera, este poder de dirección está limitado en su ejercicio en la medida en que los derechos de la personalidad también están garantizados por el texto constitucional. Establecida la confrontación entre el derecho de propiedad del empleador y los derechos de la personalidad del empleado, defendemos la búsqueda de reglas encaminadas a conciliar esta colisión. A la vez, intentaremos preservar al máximo cada uno de estos derechos restringiéndolos lo menos posible. Para ello, el autor analiza los parámetros de verificación de la producción del daño moral y su respectiva determinación de la cuantía de la indemnización. El objetivo es no sólo diagnosticar este cuadro y sus problemas, sino también presentar una sólida base constitucional para el enfoque y el tratamiento de la materia por parte del Derecho del Trabajo.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDerechos fundamentales y de la personalidades
dc.subjectDignidad de la persona humanaes
dc.subjectSubordinación jurídicaes
dc.subjectPoder directivo del empleadores
dc.subjectColisión de los derechos y daño morales
dc.subjectFundamental and personality rightsen
dc.subjectDignity of the human personen
dc.subjectLegal subordinationen
dc.subjectManaging power of the employeren
dc.subjectCollision of rights and moral damageen
dc.subject.otherRelaciones laboraleses
dc.subject.otherIndustrial relationsen
dc.subject.otherDerecho-Filosofíaes
dc.subject.otherLaw-Philosophyen
dc.titleDerechos de personalidad en las relaciones laborales y daño morales
dc.typeTesis doctorales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
dc.rights.holderEste documento está sujeto a una licencia de uso Creative Commons, por la cual está permitido hacer copia, distribuir y comunicar públicamente la obra siempre que se cite al autor original y no se haga de él uso comercial ni obra derivada
dc.identifier.doi10.36443/10259/3586
dc.subject.unesco5605.08 Derecho Privado


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record