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dc.contributor.advisorManzanedo del Campo, Miguel Ángel 
dc.contributor.advisorAlonso de Armiño Pérez, Carlos
dc.contributor.authorMartínez Moral, Francisco Javier
dc.contributor.otherUniversidad de Burgos. Departamento de Ingeniería de Organización
dc.date.accessioned2021-10-07T08:55:45Z
dc.date.available2021-10-07T08:55:45Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10259/5999
dc.description.abstractEl fenómeno de Innovación está cobrando una importancia creciente en la realidad empresarial como instrumento clave en el aumento de competitividad. Estudiando el estado del arte científico en esta materia se ha podido constatar que no existen trabajos en los que se utilice un modelo humano como herramienta a través de la cual se trate de avanzar en la complejidad de esta realidad. En esta Tesis se desarrolla este modelo humano fruto de la experiencia a lo largo de más de 20 años trabajando en el entorno de la Innovación, analizando cada uno de sus factores y mostrando finalmente ejemplos prácticos con resultados reales en tres sociedades empresariales de diferentes tamaños y con condiciones de contorno dispares.es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectInnovaciónes
dc.subjectIntuiciónes
dc.subjectTalentoes
dc.subjectComportamientoes
dc.subjectValoreses
dc.subjectInnovationen
dc.subjectIntuitionen
dc.subjectTalenten
dc.subjectBehavioren
dc.subjectValuesen
dc.subject.otherEmpresas-Gestiónes
dc.subject.otherIndustrial managementen
dc.titleDiseño de un modelo de innovación empresarial como extensión de un modelo humano simplificadoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanos
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones


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