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dc.contributor.advisorGonzález Bernal, Jerónimo 
dc.contributor.advisorFuente Anuncibay, Raquel de la 
dc.contributor.advisorCaggiano, Valeria
dc.contributor.authorColuzzi, Fabiana
dc.contributor.otherUniversidad de Burgos. Departamento de Ciencias de la Educación
dc.date.accessioned2022-03-25T07:53:56Z
dc.date.available2022-03-25T07:53:56Z
dc.date.issued2021
dc.date.submitted2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10259/6500
dc.description.abstractLos retos que plantea la revolución 4.0 requieren una gestión capaz de gestionar el cambio organizativo. Las competencias técnicas por sí solas no son suficientes para garantizar el éxito empresarial. Lo que determina la competitividad es la posesión de competencias transversales como medio de interconexión entre los recursos técnicos y el capital humano. El manager se convierte en el papel clave de la organización que debe implementar constantemente el desarrollo de competencias transversales con miras a la innovación y el desarrollo. ¿Cuáles son las soft skills que determinan el desempeño exitoso? ¿La dirección es consciente de esta importancia? Autores como McClelland, Boyatzis, Spencer & Spencer, Goleman, han sentado las bases para el estudio de las competencias necesarias para la competitividad empresarial y han dado lugar a una línea de investigación realizada por las propias organizaciones. Nuestra investigación es parte de un marco complejo, aún poco explorado y lleno de variables. El objetivo del trabajo es investigar el nivel de habilidades blandas en gerentes con más de cinco años de experiencia profesional a sus espaldas, con el fin de construir cursos de formación para la implementación de soft skills. La comparación entre muestras internacionales ha arrojado resultados interesantes, especialmente desde el punto de vista pedagógico.es
dc.description.abstractThe challenges posed by the 4.0 Revolution require a management capable of facing and managing organizational change. Technical skills alone are not enough to guarantee business success. What determines competitiveness is the possession of transversal skills as a means of interconnection between technical resources and human capital. The manager becomes the key role of the organization which must constantly implement the development of soft skills with a view to innovation and development. What are the soft skills that determine successful performance? Is management aware of this importance? Authors such as McClelland, Boyatzis, Spencer & Spencer, Goleman, have laid the foundations for the study of the skills necessary for corporate competitiveness and have given rise to a line of research conducted by the organizations themselves. Our research is part of a complex framework, still little explored and full of variables. The goal of the work is to investigate the level of soft skills in managers with more than five years of professional experience behind them, in order to build training courses for the implementation of transversal competences. The comparison between international samples has produced interesting results especially from a pedagogical point of view.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoitaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSoft skillses
dc.subjectManageres
dc.subjectFormaciónes
dc.subjectExperienciaes
dc.subjectInnovación pedagógicaes
dc.subjectTrainingen
dc.subjectExperienceen
dc.subjectPedagogical innovationen
dc.subject.otherEducación de adultoses
dc.subject.otherAdult educationen
dc.subject.otherEmpresas-Gestiónes
dc.subject.otherIndustrial managementen
dc.subject.otherFormación profesionales
dc.subject.otherOccupational trainingen
dc.titleSoft skills per una performance lavorativa di successo: studio comparativo interculturale sulle competenze trasversali nei Managerit
dc.title.alternativeSoft skills para un desempeño exitoso de trabajo: estudio comparativo intercultural sobre las competencias transversales en los managerses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.identifier.doi10.36443/10259/6500
dc.subject.unesco5802.01 Educación de Adultoses
dc.subject.unesco5802.07 Formación Profesionales
dc.subject.unesco5802.04 Niveles y Temas de Educaciónes
dc.subject.unesco6109.05 Comportamiento en la Organizaciónes
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones


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