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oai:riubu.ubu.es:10259/105282025-06-10T00:05:23Zcom_10259_7380com_10259_5086com_10259_2604col_10259_7381

00925njm 22002777a 4500 dc Blanco Alcántara, David author Diez, Jose Maria author López de Foronda Pérez, Óscar author Miranda Sanz, Luis author 2017-11 El presente trabajo analiza la presencia de mujeres en el comité de sostenibilidad del consejo de las principales empresas europeas. Cuando las mujeres lideran las políticas de responsabilidad social, el consejo de administración se orienta en mayor medida a un enfoque stakeholder y facilitan su incorporación en prestigiosos índices de sostenibilidad, como el Dow Jones Sustainability Index (DJSI), convirtiéndose por tanto en una de las empresas líderes en esta materia. De este modo, la inclusión de mujeres e independientes, así como la existencia de un comité de sostenibilidad, se considera crucial para ser una de las mejores empresas que lideren internacionalmente las políticas de responsabilidad social corporativa. El estudio se realiza para una muestra de 486 grandes empresas europeas cotizadas pertenecientes al StoxxEurope 600 en 2011, año de la creación de los Principios Rectores de la ONU para las empresas en acciones de sostenibilidad y derechos humanos. Nuestros resultados demuestran que solo la presencia de consejeros independientes en el consejo no garantiza la pertenencia de la empresa en el DJSI, pero la existencia en el consejo de un comité específico liderado por mujeres tiene una influencia positiva que, en último término, consigue aumentar el valor de la compañía. 2695-6896 https://hdl.handle.net/10259/10528 10.51302/rcyt.2017.4513 2792-8306 Comité de sostenibilidad Consejeros independientes Responsabilidad social corporativa Mujeres Creación de valor Las mujeres toman el mando: Un estudio de las empresas líderes en sostenibilidad