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Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
author
Blanco Alcántara, David
author
Diez, Jose Maria
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López de Foronda Pérez, Óscar
author
Miranda Sanz, Luis
2025-06-09T11:26:27Z
2025-06-09T11:26:27Z
2017-11
2695-6896
https://hdl.handle.net/10259/10528
10.51302/rcyt.2017.4513
2792-8306
El presente trabajo analiza la presencia de mujeres en el comité de sostenibilidad del consejo de las principales empresas europeas. Cuando las mujeres lideran las políticas de responsabilidad social, el consejo de administración se orienta en mayor medida a un enfoque stakeholder y facilitan su incorporación en prestigiosos índices de sostenibilidad, como el Dow Jones Sustainability Index (DJSI), convirtiéndose por tanto en una de las empresas líderes en esta materia. De este modo, la inclusión de mujeres e independientes, así como la existencia de un comité de sostenibilidad, se considera crucial para ser una de las mejores empresas que lideren internacionalmente las políticas de responsabilidad social corporativa.
El estudio se realiza para una muestra de 486 grandes empresas europeas cotizadas pertenecientes al StoxxEurope 600 en 2011, año de la creación de los Principios Rectores de la ONU para las empresas en acciones de sostenibilidad y derechos humanos. Nuestros resultados demuestran que solo la presencia de consejeros independientes en el consejo no garantiza la pertenencia de la empresa en el DJSI, pero la existencia en el consejo de un comité específico liderado por mujeres tiene una influencia positiva que, en último término, consigue aumentar el valor de la compañía.
spa
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Comité de sostenibilidad
Consejeros independientes
Responsabilidad social corporativa
Mujeres
Creación de valor
Las mujeres toman el mando: Un estudio de las empresas líderes en sostenibilidad
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