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oai:riubu.ubu.es:10259/109322025-10-10T07:47:14Zcom_10259_5645com_10259_5086com_10259_2604com_10259_6193com_10259_4147com_10259.4_106col_10259_10943col_10259_7108

00925njm 22002777a 4500 dc Antón Maraña, Paula author Pacheco Bonrostro, Joaquín author Puche Regaliza, Julio César author Casado Yusta, Silvia author 2024-06 La planificación laboral adquiere especial relevancia en el ámbito sociosanitario, ya que la mayoría de los profesionales trabajan en turnos alternos, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal. En muchas ocasiones la asignación de horarios se hace considerando las preferencias de los trabajadores por trabajar o descansar en determinados turnos, mejorando su productividad y la calidad de la atención al paciente. Esto da lugar a modelos cuyos objetivos son maximizar la satisfacción de estas preferencias cumpliendo con las normas laborales. Normalmente, estos modelos incluyen dicha normativa en su formulación, siendo excesivamente complejos, y requieren de técnicas aproximadas para resolver instancias reales. En este trabajo proponemos una estrategia aplicada a un caso real de una residencia de la tercera edad en Burgos que consiste en generar todos los posibles conjuntos de turnos (patrón) que se pueden asignar a un profesional cumpliendo la normativa laboral; y posteriormente, diseñar un modelo simple de asignación de profesionales a patrones. La normativa laboral se satisface, aunque no aparece explícitamente, y el modelo resultante puede resolverse de forma exacta en instancias reales de gran tamaño 978-84-18465-83-3 https://hdl.handle.net/10259/10932 10.36443/9788418465833 Recursos humanos sanitarios Programación laboral Optimización Modelos matemáticos eficientes. Planificación de horarios para personal sanitario con estrategias eficientes