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oai:riubu.ubu.es:10259/45192022-04-26T11:42:11Zcom_10259_2699col_10259_2711

Silva, Clocemar Lemes 2017-07-07T10:19:46Z 2017-07-07T10:19:46Z 2016 http://hdl.handle.net/10259/4519 10.36443/10259/4519 La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales – límites de los límites – pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad. spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Este documento está sujeto a una licencia de uso Creative Commons, por la cual está permitido hacer copia, distribuir y comunicar públicamente la obra siempre que se cite al autor original y no se haga de él uso comercial ni obra derivada info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International derechos fundamentales dignidad proporcionalidad buena-fe relaciones laborales fundamental rights dignity proporcionality good faith labour relations Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador info:eu-repo/semantics/doctoralThesis