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Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador
Silva, Clocemar Lemes
Prieto Álvarez, Tomás
Delgado del Rincón, Luis Esteban
Universidad de Burgos. Departamento de Derecho Público
derechos fundamentales
dignidad
proporcionalidad
buena-fe
relaciones laborales
fundamental rights
dignity
proporcionality
good faith
labour relations
Relaciones laborales
Derecho-Filosofía
Industrial relations
Law-Philosophy
5605.07 Derecho Público
La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales – límites de los límites – pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad.
2017-07-07T10:19:46Z
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2016
2016
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://hdl.handle.net/10259/4519
10.36443/10259/4519
spa
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