2026-04-17T12:22:04Zhttps://riubu.ubu.es/oai/requestoai:riubu.ubu.es:10259/45192022-04-26T11:42:11Zcom_10259_2699col_10259_2711
Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador
Silva, Clocemar Lemes
Prieto Álvarez, Tomás
Delgado del Rincón, Luis Esteban
La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales – límites de los límites – pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad.
2016
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
spa
http://hdl.handle.net/10259/4519
https://riubu.ubu.es/bitstream/10259/4519/1/Lemes_Silva.pdf
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https://riubu.ubu.es/bitstream/10259/4519/5/license.txt
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https://riubu.ubu.es/bitstream/10259/4519/6/Lemes_Silva.pdf.txt
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dignidad
proporcionalidad
buena-fe
relaciones laborales
fundamental rights
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proporcionality
good faith
labour relations
Relaciones laborales
Derecho-Filosofía
Industrial relations
Law-Philosophy
10.36443/10259/4519