2026-05-06T13:14:40Zhttps://riubu.ubu.es/oai/request

oai:riubu.ubu.es:10259/45602024-05-13T07:39:45Zcom_10259_2699col_10259_2723

Sáiz Bárcena, Lourdes Manzanedo del Campo, Miguel Ángel Díez Pérez, José Ignacio Universidad de Burgos. Departamento de Ingeniería Civil 2017-08-22T07:15:16Z 2017-08-22T07:15:16Z 2015 2015 http://hdl.handle.net/10259/4560 10.36443/10259/4560 La aportación de los empleados en la empresa, ha sido muy importante para la mejora, desarrollo e innovación. Ese valor intangible denominado conocimiento, es difícil de captar. Las conductas y decisiones de la dirección y las estrategias individuales en la empresa de algunos empleados, dificultan el intercambio de conocimiento y la aportación de la experiencia de las personas, modificando su predisposición inicial de compartirlo, influyendo en los factores que los empleados valoran en el trabajo, para intercambiar su conocimiento y saber hacer. Los resultados muestran que el clima laboral, el sentimiento de prescindibilidad, la necesidad de estabilidad laboral, el afán de mantener su puesto de trabajo, los factores motivacionales, los estilos de liderazgo y las relaciones diádicas, las decisiones de la dirección y sus conductas, influyen en la participación y colaboración de la persona en la empresa y en el éxito de la gestión del conocimiento. application/pdf spa Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Este documento está sujeto a una licencia de uso Creative Commons, por la cual está permitido hacer copia, distribuir y comunicar públicamente la obra siempre que se cite al autor original y no se haga de él uso comercial ni obra derivada info:eu-repo/semantics/openAccess Gestión del conocimiento Estrategias individuales Conductas negligentes Intercambio de conocimiento Barreras al intercambio de conocimiento Knowledge management Individual strategies Negligent behavior kKowledge sharing Barriers to knowledge transfer Gestión de empresas Industrial management 3310.99 Otras Conductas negligentes y estrategias individuales en la utilización del conocimiento en la empresa info:eu-repo/semantics/doctoralThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion