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oai:riubu.ubu.es:10259/87322024-05-17T08:15:30Zcom_10259_8721com_10259_3812com_10259.4_106com_10259_2604col_10259_8722

00925njm 22002777a 4500 dc Megino Fernández, Diego author 2021-02 Este estudio se centra fundamentalmente en el análisis del ODS 8 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, relacionándolo además con el paradigma del trabajo decente planteado por la Organización Internacional del Trabajo. A este respecto, para lograr los propósitos a abordar, en ámbitos tan significativos como la igualdad entre sexos o los efectos de la industria 4.0, los poderes públicos han de contar con la ayuda de otros actores, dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus políticas de RSC. This study focuses primarily on the analysis of SDG 8 of the United Nations 2030 Agenda, also linking it to the paradigm of decent work proposed by the International Labour Organization.In this regard, in order to achieve the purposes to be addressed, in areas as significant as gender equality or the effects of industry 4.0, the public authorities must have the help of other actors, two of them principal: the social partners, through the agreements derived from collective bargaining, and the companies, called to contribute positively through their CSR policies. 1012-1587 http://hdl.handle.net/10259/8732 2477-9385 Igualdad Industria 4.0 Negociación colectiva ODS 8 RSC Trabajo decente Equality Industry 4.0 Collective bargaining SDG 8 CSR Decent work El trabajo decente en la agenda 2030: algunas reflexiones