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oai:riubu.ubu.es:10259/87352024-05-17T07:38:19Zcom_10259_8721com_10259_3812com_10259.4_106com_10259_2604col_10259_8722

Megino Fernández, Diego 2024-02-23T13:05:53Z 2024-02-23T13:05:53Z 2022-01 2792-8314 http://hdl.handle.net/10259/8735 10.51302/rtss.2022.3251 2792-8322 La digitalización de las relaciones laborales (en términos sobre todo de una significativa extensión de las tecnologías de la información y la comunicación) supone una de las cuestiones que más atención despierta en la actualidad. Entre otras razones, ello es así por las potenciales consecuencias negativas anudadas a la prevalencia tecnológica (de muy diversa índole y en ámbitos tan dispares como la conciliación, la prevención frente a los riesgos profesionales o la salud individual). Para conjugar los intereses contrapuestos en presencia (de las organizaciones productivas y de las personas trabajadoras) deviene precisa una actitud flexible e innovadora, donde ha de adquirir un mayor protagonismo el desarrollo por las empresas de actuaciones de responsabilidad social que propicien y fomenten la desconexión digital de su plantilla. Precisamente, el objetivo principal pretendido con este estudio es el de intentar ofrecer, desde un enfoque eminentemente práctico, una descripción detallada e ilustrativa sobre el modo en el que, hoy por hoy y en España, las políticas de responsabilidad social empresarial están afrontando la cuestión, lo cual a su vez servirá para reflexionar acerca del papel principal que pueden representar para mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras. Today, the digitization of labour relations (especially due to the significant spread of information and communication technologies) is one of the most prominent issues. Among other reasons, due to the potential negative consequences linked to the prevalence of technology and the lack of digital disconnection (in areas as diverse as work-life balance, prevention against professional risks or individual health). To combine the opposed interests (of productive organizations and workers), a flexible and innovative attitude becomes necessary, so the development of corporate social responsibility (CSR) actions will be essential. Precisely, this study offers a practical, detailed and illustrative description of how, today and in Spain, CSR policies are facing the issue (the labour right to digital disconnection). Also, this will serve to reflect about the main role that those can play to improve workers’ quality of life. El presente estudio se inscribe en el marco de los trabajos y resultados del grupo de investigación reconocido por la Universidad de Valencia Desc-Labor (Desconexión digital en el trabajo), ref. GIUV2020-473 application/pdf spa Centro de Estudios Financieros Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. 2022, n. 466, p. 129-161 https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3251 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess Desconexión digital Responsabilidad social empresarial Calidad de vida Digital disconnection Corporate social responsibility Quality of life Derecho laboral Organización del trabajo Labor laws and legislation Methods engineering El derecho a la desconexión digital y las políticas de responsabilidad social empresarial: nuevos horizontes para la innovación en las relaciones laborales The right to digital disconnection and corporate social responsibility policies: new horizons for innovation in labour relations info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF 466 129 161