2024-03-29T10:57:13Zhttps://riubu.ubu.es/oai/requestoai:riubu.ubu.es:10259/45192022-04-26T11:42:11Zcom_10259_2699col_10259_2711
2017-07-07T10:19:46Z
urn:hdl:10259/4519
Los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fe como límites a los derechos del trabajador
Silva, Clocemar Lemes
Prieto Álvarez, Tomás
Delgado del Rincón, Luis Esteban
Universidad de Burgos. Departamento de Derecho Público
derechos fundamentales
dignidad
proporcionalidad
buena-fe
relaciones laborales
fundamental rights
dignity
proporcionality
good faith
labour relations
La Tesis Doctoral define los límites de los derechos fundamentales del trabajador en las relaciones laborales, proponiendo un criterio para adecuar las fricciones entre estos derechos y el poder directivo empresarial. Para tanto, propone la aplicación articulada de los principios de dignidad humana, proporcionalidad y buena fé. La dignidad humana porque actúa no solo como límite inmanente de los derechos fundamentales – límites de los límites – pero también como un límite externo en un núcleo de moralidad, estableciendo la idea de que el derecho al trabajo no permite a uno hacer todo lo que quiera. Una vez que el derecho fundamental esté adecuado a su contenido esencial de dignidad, se investiga si su ejercicio en las relaciones laborales está de acuerdo a la buena fé y, al fin, vencidas estas etapas, se el empleador al ejercer el poder directivo empresarial al limitar el derecho fundamental, observa el principio de proporcionalidad.
2017-07-07T10:19:46Z
2017-07-07T10:19:46Z
2016
2016
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
http://hdl.handle.net/10259/4519
10.36443/10259/4519
spa
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Este documento está sujeto a una licencia de uso Creative Commons, por la cual está permitido hacer copia, distribuir y comunicar públicamente la obra siempre que se cite al autor original y no se haga de él uso comercial ni obra derivada
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International