RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
T1 Derechos de personalidad en las relaciones laborales y daño moral
A1 Pauli, Paulo César do Amaral de
A2 Universidad de Burgos. Departamento de Derecho Público
K1 Derechos fundamentales y de la personalidad
K1 Dignidad de la persona humana
K1 Subordinación jurídica
K1 Poder directivo del empleador
K1 Colisión de los derechos y daño moral
K1 Fundamental and personality rights
K1 Dignity of the human person
K1 Legal subordination
K1 Managing power of the employer
K1 Collision of rights and moral damage
K1 Relaciones laborales
K1 Industrial relations
K1 Derecho-Filosofía
K1 Law-Philosophy
K1 5605.08 Derecho Privado
AB En la Tesis Doctoral se abordan los derechos de personalidad a partir del reconocimiento de que el ser humano es el centro y la referencia de los valores que deben informar el derecho y la posición privilegiada del ser humano, consagrada por el reconocimiento del principio de dignidad de la persona humana, que es un bien jurídico que debe ser defendido y preservado. El autor defiende que los derechos que integran las libertades públicas se proyectan en las relaciones entre particulares, incluso frente a una relación de subordinación, como es la que caracteriza la relación entre el empleado y el empleador. La posición de superioridad del empleador, tiene elementos jurídicamente delimitados dentro del pacto laboral. Se trata de una subordinación jurídica del trabajador ante el poder de dirección del empleador, que se basa en el derecho de propiedad regulado en el texto constitucional. Derecho que a su vez, encuentra restricciones, como la necesidad de atender a su función social. De la misma manera, este poder de dirección está limitado en su ejercicio en la medida en que los derechos de la personalidad también están garantizados por el texto constitucional.Establecida la confrontación entre el derecho de propiedad del empleador y los derechos de la personalidad del empleado, defendemos la búsqueda de reglas encaminadas a conciliar esta colisión. A la vez, intentaremos preservar al máximo cada uno de estos derechos restringiéndolos lo menos posible. Para ello, el autor analiza los parámetros de verificación de la producción del daño moral y su respectiva determinación de la cuantía de la indemnización. El objetivo es no sólo diagnosticar este cuadro y sus problemas, sino también presentar una sólida base constitucional para el enfoque y el tratamiento de la materia por parte del Derecho del Trabajo.
YR 2014
FD 2014
LK http://hdl.handle.net/10259/3586
UL http://hdl.handle.net/10259/3586
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
RD 23-nov-2024