RT info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
T1 Conductas negligentes y estrategias individuales en la utilización del conocimiento en la empresa
A1 Díez Pérez, José Ignacio
A2 Universidad de Burgos. Departamento de Ingeniería Civil
K1 Gestión del conocimiento
K1 Estrategias individuales
K1 Conductas negligentes
K1 Intercambio de conocimiento
K1 Barreras al intercambio de conocimiento
K1 Knowledge management
K1 Individual strategies
K1 Negligent behavior
K1 kKowledge sharing
K1 Barriers to knowledge transfer
K1 Gestión de empresas
K1 Industrial management
K1 3310.99 Otras
AB La aportación de los empleados en la empresa, ha sido muy importante para la mejora, desarrollo e innovación. Ese valor intangible denominado conocimiento, es difícil de captar. Las conductas y decisiones de la dirección y las estrategias individuales en la empresa de algunos empleados, dificultan el intercambio de conocimiento y la aportación de la experiencia de las personas, modificando su predisposición inicial de compartirlo, influyendo en los factores que los empleados valoran en el trabajo, para intercambiar su conocimiento y saber hacer. Los resultados muestran que el clima laboral, el sentimiento de prescindibilidad, la necesidad de estabilidad laboral, el afán de mantener su puesto de trabajo, los factores motivacionales, los estilos de liderazgo y las relaciones diádicas, las decisiones de la dirección y sus conductas, influyen en la participación y colaboración de la persona en la empresa y en el éxito de la gestión del conocimiento.
YR 2015
FD 2015
LK http://hdl.handle.net/10259/4560
UL http://hdl.handle.net/10259/4560
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
RD 24-dic-2024