RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La legalidad, la responsabilidad y la realidad en la intregración laboral de las personas con discapacidad
T2 Legality, responsibility and reality in the labour integration of people with disabilities
A1 Aguilar Conde, Pablo
A1 Ballano Arranz, Marina
A1 Polanco Salomón, Sara
A1 Yusta Sainz, Nieves
K1 Personas con discapacidad
K1 Integración laboral
K1 Convenios colectivos
K1 Responsabilidad social corporativa
K1 People with disabilities
K1 Labor integration
K1 Collective agreements
K1 Corporate social responsibility
K1 Personas con discapacidad-Empleo
K1 People with disabilities-Employment
K1 Personas con discapacidad-Trabajo-Derecho y legislación
K1 People with disabilities-Employment-Law and legislation
AB El objetivo de esta comunicación es triple: en primer lugar, realizar un breve análisis de la normativa vigente en España a favor de la integración laboral de las personas con discapacidad; en segundo lugar verificar si la pretendida responsabilidad social de las empresas favorece esa inserción laboral de las personas con discapacidad y por último verificar si esa integración es real o sólo una mera estrategia de marketing dentro de la política de comunicación de las empresas Para este objetivo, tras un análisis en profundidad de la normativa y las políticas laborales generales que se están llevando a cabo para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad en España, realizaremos un breve análisis empírico con metodología descriptiva, a través del análisis de algunos convenios colectivos de algunas empresas ubicadas en la provincia de Burgos junto al análisis de la Responsabilidad Social Corporativa de estas empresas, a través de sus páginas web. Como conclusiones iniciales podemos apuntar la falta de referencias en los convenios colectivos que favorezcan la integración laboral de este colectivo. Únicamente existe alguna alusión en las páginas webs de algunas empresas donde aparecen los programas que realizan para ayudar a las personas con discapacidad. Realmente no parece que haya concienciación ni se desarrollen suficientes acciones por parte de las empresas dentro de sus campañas de responsabilidad social corporativa que sirvan de ayuda a la integración laboral de este colectivo.
PB Thomson Reuters Revista dos Tribunais
SN 0102-8774
YR 2019
FD 2019-01
LK http://hdl.handle.net/10259/9479
UL http://hdl.handle.net/10259/9479
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
RD 07-ene-2025