La información contable en la negociación de los convenios colectivos de empresa

Abstract

La negociación colectiva se sustenta en una adecuada información eco-nómica, productiva y laboral, como condición necesaria para poder llevar a efecto el deber de negociar con buena fe, y así facilitar el acuerdo colectivo. En España, el Estatuto de los Trabajadores plantea la información contable a transmitir a los representantes de los trabajadores; pero esta regulación, en nuestra opinión, es tan escasa que no puede entenderse en la actual concepción de empresa como nexo de contratos y confluencia de diferentes grupos de interés. En este contexto, el objeto de la comunicación es analizar cómo se utiliza la información contable en la negociación de los convenios colectivos de empresa en la comunidad autónoma de Castilla y León, con la pretensión de sugerir otra información económica, que de ser proporcionada a los representantes de los trabajadores, favorecería el conocimiento de la situación económica real de la empresa y consecuentemente conllevaría avances en la propia negociación. Entendemos que la información económica debe ser accesible no sólo a los representantes de los trabajadores sino a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa como grupos de interés internos clave de la empresa.

Collective bargaining process is based on suitable economic, productive and employment information, as a necessary condition to negotiate in good faith and to sign the final agreement. Status of Workers in Spain mentions the accounting information that the company should provide to workers; but these legal regulations, in our opinion, are so limited that cannot be taken into consideration under the new concept of company as the nexus of contracts that exist in the firm and confluence within different interest groups. In this way, our purpose is to analyze how accounting information is used in Collective Bargaining Agreements in Castilla-León. Besides, we suggest other financial infor-mation that would facilitate a better knowledge of company economic situation and improve negotiation processes and lead to better outcomes. Economic and financial information should be accessible not only for the representatives of workers but for every worker in the company, as partner or internal key stakeholder of the company.