RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las políticas de responsabilidad social corporativa
T2 Training in «industry 4.0»: the relevant role of collective bargaining and corporate social responsability policies
A1 Megino Fernández, Diego
K1 Industria 4.0
K1 Formación
K1 Competencias profesionales
K1 Negociación colectiva
K1 Responsabilidad social corporativa
K1 Industry 4.0
K1 Training
K1 Professional skills
K1 Collective bargaining
K1 Corporate social responsibility
K1 Derecho laboral
K1 Labor laws and legislation
K1 Trabajo-Organización
K1 Work design
AB Los progresos técnicos y científicos de «industria 4.0» están incidiendo, con intensidad, en múltiples entornos (políticos, económicos, sociales, etc.); singularmente, los de los mercados de trabajo y las relaciones laborales. En este sentido, uno de los presumibles efectos más temidos es el referido a la masiva destrucción de ocupaciones, fruto, fundamentalmente, de la paulatina sustitución de mano de obra humana por avances tecnológicos de muy variada morfología (robots, inteligencia artificial, big data…). Sobre dicho particular, uno de los antídotos más divulgados es el centrado en la formación del individuo, la cual, además, ha de ser continua (permanente) para evitar un riesgo latente de obsolescencia de sus conocimientos, competencias y capacidades. En esa travesía, el trabajador no puede ser abandonado a su suerte, sino que, por el contrario, ha de contar con la ayuda de otros actores, dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus políticas de responsabilidad social corporativa.
PB Centro de Estudios Financieros
SN 2792-8314
YR 2019
FD 2019-11
LK http://hdl.handle.net/10259/8730
UL http://hdl.handle.net/10259/8730
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos
RD 13-may-2024