Ser mujer y estar embarazada, tiene unas connotaciones laborales específicas que pueden provocar un sentimiento de inseguridad laboral, una disminución del bienestar y un aumento de la percepción de estrés.
Tras analizar la situación de la mujer, y en especial de la mujer embarazada, en relación con los factores psicosociales del trabajo y su relación con la calidad de vida y la afectividad, se concluye que los aspectos psicosociales que inciden de forma más desfavorable son: doble presencia, exigengias psicológicas, inseguridad laboral y estima. Estos aspectos no demuestran una fuerte incidencia la calidad de vida pero si sobre el estrés y los estados emocionales. Durante el embarazo, por un lado, el nivel de exposición a la doble presencia es más desfavorable en el segundo trimestre y, por otro, experimentar síntomas desagradables hace aumentar el estrés percibido aunque no provoca un estado emocional diferente al de la mujer no embarazada.
