Este articulo forma parte de una investigación que ahonda en uno de los problemas menos abordados que afectan a los trabajadores con discapacidad intelectual de los Centros Especiales de Empleo: como afrontar el proceso de deterioro y envejecimiento que, de manera prematura, impacta negativamente en su actividad laboral. Nos interesa conocer como envejecen estas personas, pero especialmente como afecta ese envejecimiento a su calidad de vida, y que medidas, programas y adaptaciones habría que incorporar en las políticas de intervención con este grupo de personas. El objetivo es garantizar que el final de su vida laboral activa no afecta a su desarrollo personal, físico y emocional, y se integre como una etapa más en su Proyecto Vital. Aportamos en este artículo los resultados de un estudio que analiza la calidad de vida de un grupo de trabajadores con discapacidad intelectual que trabajan en un Centro Especial de Empleo. Analizamos su calidad de vida a través de las ocho dimensiones propuestas por Schalock y Verdugo (2002). Utilizamos para ello la escala Inico-Feaps (Verdugo et al, 2013). Los resultados son la base para generar una propuesta de modelo de intervención a contrastar por parte de un Grupo de expertos a través de la Técnica Delphy. Este tema, de una gran relevancia por su carácter emergente, aplica instrumentos de investigación muy actuales, siendo el resultado final de una investigación de gran utilidad para las entidades que en este momento se están enfrentando al problema del envejecimiento y las dificultades para una jubilación de gran parte de sus plantillas. Pero también especialmente para sus familias, para las administraciones y para una sociedad en general que aspira a ser inclusiva
