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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10259/3673

    Título
    Subordinación jurídica y tercerización laboral: el problema constitucional en Brasil
    Autor
    Marques, Rafael da Silva
    Director
    Lahera Forteza, Jesús
    Belloso Martín, NuriaAutoridad UBU Orcid
    Entidad
    Universidad de Burgos. Departamento de Derecho Público
    Fecha de publicación
    2013
    Fecha de lectura/defensa
    2013
    DOI
    10.36443/10259/3673
    Resumen
    La tesis analiza si, en Brasil, tras la aprobación de la Constitución de 1988, principalmente a partir de su artículo 7º, I, se puede, jurídicamente, tercerizar la prestación de trabajo. A diferencia de España, donde la tercerización hace relación a las contratas y subcontratas, en Brasil comprende solamente los servicios, como se afirma en la Súmula 331 del Tribunal Superior del Trabajo. Las contratas y subcontratas, en el derecho laboral brasileño, se rigen de forma diversa. La investigación transita por el fenómeno de la flexibilización y desregulación laborales, analizando la pérdida, por parte del trabajador, de la conciencia de clase. Presentamos una propuesta de cambio en el concepto de justicia distributiva, apoyada en la acción comunicativa, educación y la cultura, para que se reconquiste la conciencia de clase. Se hace un estudio de doble perspectiva, iusfilosófico y laboral, de la tercerización y de la subordinación en los países de América Latina y Europa, destacando la regulación de Brasil y España. Se analiza pormenorizadamente el fenómeno de la subordinación. Después de analizar la interpretación constitucional y la relación de empleo como regla absoluta en Brasil, se analiza la relación de empleo directa como una forma única de explotación de la “plusvalia”. A partir del citado artículo 7º, la utilización del otro como medio, la relación de trabajo con explotación de la “plusvalia”, debe ser interpretada de forma restrictiva y bajo los parámetros del poder constituyente originario, acción comunicativa. De ahí que defendamos que la explotación de la “plusvalia” solamente puede producirse en un grado, del empleador al trabajador, y no del empleador al trabajador que trabaja para un tomador (doble explotación de la “plusvalia”). Tras analizar el proyecto de ley de la terceirización, actualmente en el Congreso Nacional de Brasil, terminamos presentando unas propuestas.
    Palabras clave
    Tercerización laboral
    Dignidad
    Trabajador
    Empleador
    Jurisprudencia brasileña
    Outsourcing
    Dignity
    Employees
    Employer
    Brazilian jurisprudence
    Materia
    Relaciones laborales
    Industrial relations
    Derecho constitucional
    Constitutional law
    URI
    http://hdl.handle.net/10259/3673
    Aparece en las colecciones
    • Tesis Derecho Público
    Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
    Documento(s) sujeto(s) a una licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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