En este artículo se abordan las principales novedades incorporadas al sistema nacional de relaciones laborales por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
A partir de su tenor literal, los autores ofrecen una primera aproximación a los cambios introducidos, dirigidos a «reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo», «favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas», «fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo», «favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas» o «mejorar la intermediación laboral y la actuación de las empresas de trabajo temporal».
This article addresses the main developments incorporated into the national system of industrial relations by Government Decree 10/2010 of 16th June, of urgent measures to reform the labour market. From its wording, the authors provide a first approximation to changes aimed to «reducing the duality and the temporary labour market», «promote internal flexibility», «encourage the use of reduced hours as a means of temporary employment adjustment», «promote employment of young and unemployed people» or «improve job placement and action of employment agencies»
