La utilidad de la información contable en el ámbito laboral: medición del rendimiento y establecimiento de recompensas

Abstract

Bajo la concepción de la empresa como nexo de contratos y la divergencia de intereses entre empleador y empleados, contextualizada con la existencia de información incompleta y racionalidad limitada; se plantea la utilidad de la información contable dentro de la relación laboral, para tratar de apuntar su reconocimiento como herramienta que disminuya los costes de la renegociación de los contratos en su doble vertiente: facilitando un medio que sirva para medir el rendimiento de los trabajadores, y como método para fijar las retribuciones y recompensas de ese rendimiento cuantificado. En definitiva, la información contable podría servir para fomentar la participación de los trabajadores y facilitar la negociación laboral, disminuyendo los costes de agencia derivados de la misma.

Considering the firm as a nexus of con-tracts within the divergence of interests between employers and employees as a consequence of the existence of incom-plete information and limited rationality, we propose the utility of accounting in-formation within the employment rela-tionship, and try to point accounting as a tool that reduces the costs of renegotia-ting contracts in two fields: facilitating a method to measure the performance of workers and as a method to establish the rewards of the performance. In short, we consider that accounting information can serve to encourage the participation of workers and facilitate labor negotia-tion, reducing the agency costs derived from it.