El presente trabajo pretende analizar la inserción laboral real de las personas con
discapacidad en España mediante una metodología, fundamentalmente, descriptiva. Para
ello, analizaremos las principales variables y tasas relacionadas con dicha inserción,
comparándolas con los valores de las mismas para la población no discapacitada.
Los resultados sugieren que las personas con discapacidad no están completamente
integradas en el mercado laboral. Presentan tasas de actividad más bajas, tasas de
desempleo más elevadas y salarios más bajos que el resto de trabajadores. Por este motivo,
consideramos necesario que las empresas, que se consideran socialmente responsables,
desarrollen diferentes medidas de discriminación positiva, entre otras las que contribuyan a
incrementar el empleo y los salarios de este colectivo. Encuadramos el trabajo dentro de
economía social y discapacidad, exponiendo las medidas de política laboral que se están
aplicando para lograr la plena integración laboral de este colectivo.
This paper aims to analyze the labor integration in favor of the disabled people community
in Spain, through a descriptive methodology. We will analyze the main variables and rates
related to disabled people in comparison with the values for the non-disabled people.
The results suggest that disabled people are not completely integrated into the labor
market. They have lower activity rates, higher unemployment rates and lower wages than
non-disabled people. For this reason, we consider that social responsible companies should
implement different measures of positive discrimination, particularly those measures that
contribute to increase employment and wages of this group. We include this paper in the
field of social economy and disability, and will finish it, exposing the labor policy measures
that are being developed to achieve the full labor integration of the disabled people.
