Los estilos de personalidad y liderazgo son determinantes para la motivación, desempeño y cohesión de los equipos. La influencia de la “Tríada Oscura” en el liderazgo y las interacciones organizacionales ocupa un interés creciente, considerando que ciertos rasgos de personalidad afectan a las dinámicas laborales. Esta tesis analiza la relación entre rasgos de personalidad, la Tríada Oscura y el desempeño en distintos contextos. Se realizaron revisiones sistemáticas y estudios transversales no experimentales, considerando variables como género, tipo de empresa, nivel educativo y país (Chile-España). Se analiza la presencia de estos rasgos en etapas escolares, asociándolos a conductas de acoso escolar. Los hallazgos señalan una falta de diferencias en estilos de dirección en función de la variable género. Además, se han encontrado diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a las dimensiones de la triada oscura, en conductas laborales y de acoso escolar. Siendo la responsabilidad e integridad, factores protectores
