La legalidad, la responsabilidad y la realidad en la intregración laboral de las personas con discapacidad

Abstract

El objetivo de esta comunicación es triple: en primer lugar, realizar un breve análisis de la normativa vigente en España a favor de la integración laboral de las personas con discapacidad; en segundo lugar verificar si la pretendida responsabilidad social de las empresas favorece esa inserción laboral de las personas con discapacidad y por último verificar si esa integración es real o sólo una mera estrategia de marketing dentro de la política de comunicación de las empresas Para este objetivo, tras un análisis en profundidad de la normativa y las políticas laborales generales que se están llevando a cabo para lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad en España, realizaremos un breve análisis empírico con metodología descriptiva, a través del análisis de algunos convenios colectivos de algunas empresas ubicadas en la provincia de Burgos junto al análisis de la Responsabilidad Social Corporativa de estas empresas, a través de sus páginas web. Como conclusiones iniciales podemos apuntar la falta de referencias en los convenios colectivos que favorezcan la integración laboral de este colectivo. Únicamente existe alguna alusión en las páginas webs de algunas empresas donde aparecen los programas que realizan para ayudar a las personas con discapacidad. Realmente no parece que haya concienciación ni se desarrollen suficientes acciones por parte de las empresas dentro de sus campañas de responsabilidad social corporativa que sirvan de ayuda a la integración laboral de este colectivo.

The objective of this communication is triple: first, we carry out a brief analysis of the regulations and Spanish general policies in favour of the labour integration of people with disabilities; Secondly, we verify if the social responsibility of the companies enables the labour insertion of people with disabilities; and finally we verify if this integration is real or just a simple marketing strategy within the communication policy of the companies For this purpose, after analyzing the regulations and the general labour policies developed to achieve the labour integration of people with disabilities in Spain, we will carry out a brief empirical analysis with descriptive methodology, through the analysis of some collective agreements of some companies located in the province of Burgos linked to the analysis of the Corporate Social Responsibility of these companies, through their web pages. As initial conclusions we can point out the lack of references in the collective agreements to allow the labour integration of this group. There is only some reference on the websites of some companies where the programs they carry out to help people with disabilities appear. It is obviously that there is not an effective integration as the companies have not developed effective corporate social responsibility campaigns to help the labour integration of this group.